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Desarrolla

Optimiza o desarrolla nuevas habilidades y competencias en el talento de tu organización.

 

A través de nuestros 6 servicios claves:

Gráficas de inversión

Optimización del Talento

Conoce las áreas de oportunidad de los colaboradores, mediante la evaluación del talento vs rendimiento en el puesto. Traza el plan estratégico de desarrollo para optimizar su desempeño.

Lone Walk

Identifica las áreas de oportunidad del talento, analiza a detalle el diagnóstico de personalidad y trayectoria vs su rendimiento en el puesto. Traza el plan estratégico para desarrollar sus competencias y mejorar su desempeño.

Optimización de EAD

(Equipos de Alto Desempeño)

Analiza el talento del equipo, identifica fortalezas y áreas de oportunidad. Define roles con base en sus competencias para integrar un equipo de alto desempeño.

Optimización del Talento 360

Aula universitaria

Desarrollo de Soft Skills

  1. Neuroventas.

  2. Comunicación asertiva.

  3. Manejo de conflictos y negociación.

  4. Gestión efectiva del tiempo.

  5. Prevención y manejo del estrés.

  6. Análisis de problemas y toma de decisiones.

  7. Liderazgo.

  8. Inteligencia emocional.

  9. Integración y manejo de equipos de trabajo.

  10. Disposición y calidad en el servicio.

  11. Resistencia al cambio y mecanismos de adaptación.

  12. Formación de facilitadores.

  13. Ortografía y Redacción (profesional y ejecutiva).

Desarrollo Directivo

Desarrolla competencias estratégicas para puestos directivos. Optimiza la gestión para consolidar objetivos en la organización.

sesión de terapia

Evaluación 360 grados

Evalúa a detalle el rendimiento del talento a partir de la percepción de su entorno laboral.

¿Para qué desarrollar al talento?

  • Incrementar la productividad.

  • Evitar gastos de formación innecesarios.

  • Fomentar la pertenencia y el compromiso con la organización.

  • Conocer los estilos de aprendizaje para definir la estrategia apropiada de formación.

  • Descubrir las fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores.

  • Optimizar la inversión en el desarrollo del talento.

  • Incrementar la sinergia de los equipos de trabajo y su productividad.

  • Reducir el estrés laboral.

  • Facilitar los procesos de gestión de cambio.

  • Desarrollar el plan de carrera de los colaboradores.

  • Asegurar el nivel de éxito en la organización.

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